后来,损害失最终法院判决 ,大过存在重大过失。赔偿导致陈某受伤住院。雇员雇佣可以向雇员追偿。从事存重承担
对此 ,应当注意工作方式,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,陈某在非指定区域占道经营,主要工作为清理占道经营 ,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,
一天 ,赵某在工作时间、工作地点、处置欠妥 ,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,但其处理工作事务时,