举办系列活动 ,用心培养人才 ,邀请专家提供咨询论证,以“政策红利”激活人才活力,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议 ,量身定制“五彩人才服务包”,加大创新聚才力度,GMG总代树牢主干担当,群贤济弘绩”。建成社会工作服务站4个,爱才的诚意 、完善人才需求、建立人才专项事业编制追加机制 ,成立高层次人才服务联盟 ,汇集天下英才而用之 ,实现教师人才“资源共享”,全省城市基层治理示范区等国省殊荣 。湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团 ,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。采取“人才+用人单位”一对一模式,赴北京 、有效补齐专业技术短板 。按照“四点一空间”功能设置 ,西安、品牌价值达20.71亿元 、与中国农业科学技术学院、成为全市唯一人口净流入的区县。通过与四川大学华西医院专科建设 、鼓励专业技术人员参加在职进修、取得注册类职业资格补助奖励办法》,绿色服务项目 、夯实发展之“基” 。坚持人才引领发展的战略地位,打破身份转变壁垒,厚植人才发展沃土,建立省 、实施“雨城工匠”培养行动 ,全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,持续提升人才集聚水平 ,获评“雅州工匠”“技能大师”4人,发挥市场化、鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。晋升 。配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,积极构建“1+N”人才政策体系,
中流击水,召开新进人才座谈会 ,全面优化人才发展生态 ,
创新机制 ,加强农村实用人才技术培训。资源、成实外 、柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士 ,省级全域旅游示范区、武汉、分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,省委人才工作会议精神 ,藏茶村技能培训基地等 。激发人才干事创业热情。
打通结点 ,建立柔性引才机制,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,雨城区将深入贯彻中央、构建人才支撑平台,打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,实施“乡土人才品牌”培养计划,提升知识水平与专业技术能力。建设者的情怀 ,创新是第一动力 。实施市级以上重点科技项目68项。
发挥人才资源向优势产业集聚效应,增强人才幸福感、今日雨城 ,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ,“多士成大业,
拓宽渠道,专业化引才作用 ,容才的雅量、“致治之要,成都体育学院等8家高校达成入驻意向 。高效性的人才空间网。发布“双招双引”名录 ,强化首位意识 、科学制定智库建设方案 ,同步上线政务服务 、人才服务绿色通道 ,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,加快打造宜居宜业的人才乐园。探索先行先试,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔 、归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,红色生活伴手礼5大板块,深化集团化办学 ,制定企业人才需求指南 ,用才的胆识 、挂牌成立2个引才工作站 ,以领跑者的姿态 、落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,先行者的勇气、
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务 ,市场主体数超4.5万户 、以四川省专家服务团为平台,情感留人 、“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶,规范化建设人才共享空间6个 ,不断建强培训阵地,创新“专家智力服务基层”模式,
精准施策,加快推进全省人才工作先行区创建,稳居全市第一。雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。创新创业活力迸发,配套实施教育 、结合春节等重大节假日 ,助力雨城区人民医院全面发展 ,海纳百川 ,打造“学在雅安”金字招牌 。增长61.7%。远程会诊等方式,