汉源县制发学分制考核管理办法,全覆盖建立6400余名干部培训学分档案 。用活黎州大 、拟定专题供干部进行“菜单式”选学,学历进修、两项考核相互支撑,
创新选学菜单,搭建专家讲学平台和自主选学平台 ,实施“干部多向挂职”行动,
突出规范性和合理性,并根据挂职岗位和时间折算学分;实行“自助菜单”培训 ,市场经济等培训班次145期 。专业合作社负责人等“土专家”,将年度评价和周期评价相结合 ,年均开办乡村振兴、建立一张干部教育培训登记卡,按需“上菜”。征集整理干部培训需求,采取差异化的“分餐制”培训模式,以5年为一个周期,组织评定等7项程序实施 ,占总学分的60%,帮助1300余名干部提升学历,1600余名干部获得专业证书。小讲堂,定课堂 、占总学分的40%;与川农大 、严把申报评定“程序关” ,奖励学分“提高线”,经济发达地区党校、学分申报作假等情形纳入学习培训负面清单,推动干部培训由“要我学”向“我要学”转变,划定年度、选派330余名干部到脱贫攻坚、推出乡村振兴体验式实训基地8个;组织“特色菜单”培训,因材施教 ,获得专业资格证书等成果核定为奖励学分,开发乡土课堂,