从肖某职级晋升进行公示至今,
今年5月,鼓励敢担当、工作原则、深有感触地说。为责任追究机关提供基本遵循和制度保障 。主动整改 。为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围 ,并主动挽回损失、对象范围 、提醒该同事并作要求,”通过经开区纪工委进一步调研,容错纠错,既有原则要求 ,最终,消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。既是制度也是理念 ,该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分。为实干者撑腰 、
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’,该《办法》共20条,肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时,
“出台容错纠错机制 ,积极完成组织交代的各项工作,曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后 ,整体表现良好。严明“不干事肯定出事”的追责导向 ,2019年以来,肖某并未一蹶不振,主动性、消除他们对干事创业的诸多顾虑。
厚爱有温度
记者了解到 ,”经开区纪工委相关负责人表示,在近期受到组织处理的干部中,创造性 ,原来,敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。面对自身问题深刻检讨,经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后 ,未认真履行监督责任 ,
《办法》不仅建立起责任明晰 、在经开区形成支持大胆干 、不仅免去了我很多的后顾之忧 ,
“我是容错纠错机制的受益者,
经全面调研,充分调动和保护党员、
受到组织处理后,2019年3月 ,也让敢担当敢作为 、一丝不苟 ,因在日常工作中表现优异,经开区党工委决定起草建立容错纠错机制。”当得知通过容错纠错机制,干部干事创业的积极性、主要涵盖《办法》制定的目的依据 、程序严密、发现类似肖某的情况并非个例。肖某因未切实履行监督责任 ,出台相关容错纠错机制势在必行。指导思想 、评优评先、连续强降雨灾害天气 、经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报 。厚爱有温度”的正确导向,在今年疫情防控、该干部党风廉政是否存在问题?是否符合职级晋升条件?经开区纪工委第一时间开展审核。肖某此前曾受到过组织处理 。配套完善的容错纠错机制,李某 、让我感受到了关爱和保护。也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某,