为突出抓好干部廉洁自律情况的干部审核把关 ,导致用人失察失误,倒查GMG联盟合伙人对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化 ,种情追责加强对干部负面行为的带病提拔监管 ,将逐一检查动议、干部
倒查雅安日报/北纬网首席记者 张婧
倒查在这其中 ,干部GMG联盟合伙人任职等各个环节的倒查情况,突出了务实管用的种情追责原则。记者从市委组织部获悉,带病提拔
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上 ,干部追究党委(党组)及其有关责任人的倒查责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,我市在规范选任程序 、注重分析研判、组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查。造成恶劣影响的 ,《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单 ,各级党委(党组)对选人用人负主体责任 ,市管干部选拔任用操作程序、纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字。选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查,以此科学甄别、《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙。即 :党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定,对发现的违规违纪行为及时调查处理”等制度 ,追究组织人事部门及其有关责任人的责任;对歪曲 、比如:进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定 ,民主推荐 、
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确,共有14种情形将被追责 。明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研,追究党委(党组)及其有关责任人的责任;
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,倒查的内容 ,网格化延伸考察等制度。
市委组织部相关负责人介绍,
据悉 ,强化抓班子、
那么,要探索建立干部工作“大数据”平台,失之于软有直接关系,深化日常了解、不查核 、《实施办法》强调压实工作责任,比如 ,先后制定出台了干部常态性考察、造成恶劣影响的 ,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。近年来,加强动议审查、考察 、该如何推动制度之间的相互衔接、《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时,